设为首页  丨  加入收藏
以人为本
以人为本
在满宝,我们提倡伙伴文化,每个人都要服务他人,服务于内部和外部顾客,每个人都要用诚恳、责任去帮助他们。所以,只有伙伴们众志成城,才能成就我们满宝共同的事业。
满宝将每一位伙伴视为家人,随时关注并关怀家人的成长和发展。在招募录用的时候,不存在任何歧视;在工作中,充分鼓励和激励伙伴们的创新能力,并随时给予认同……因为,满宝一直认为,每一位伙伴的辛勤付出,都是企业第一生产力!
以人为本
尊重员工
Respect for employees

在满宝,我们提倡伙伴文化,每个人都要服务他人,服务于内部和外部顾客,每个人都要用诚恳、责任去帮助他们。所以,只有伙伴们众志成城,才能成就我们满宝共同的事业。
满宝将每一位伙伴视为家人,随时关注并关怀家人的成长和发展。在招募录用的时候,不存在任何歧视;在工作中,充分鼓励和激励伙伴们的创新能力,并随时给予认同……因为,满宝一直认为,每一位伙伴的辛勤付出,都是企业第一生产力!

员工活动
Staff activities
满宝举办各种员工活动,旨在增加伙伴间的沟通和理解,增强企业的向心力和凝聚力。我们的活动有outing 、新年欢乐会、团队建设、公益活动等等,所有活动由公司员工活动委员会承担组织工作。

满宝重视员工的素质和素养的提升,将这一目标作为企业人力资源战略的重要组成部分。公司每年都要规划年度培训及训练目标,根据伙伴的工作职责和绩效发展,为其推荐课程参加学习。我们提倡70-20-10的学习训练模式,即伙伴的训练和学习成果,70%来自于自己的工作实践、20%来自于他人的指导、10%来自于课堂学习。我们希望通过多种学习和训练行动,提升伙伴们的个人能力和工作效率。 公司建立管理培训生招募及培养体系,旨在为公司发展提供新鲜血液。在应届本科毕业生中挑选符合满宝核心价值观和能力模型的小伙伴,通过4轮面试成为管理培训生,通过5个阶段的训练和实践,培养成为合格的店经理;伙伴们在店经理岗位上工作一年后,有机会实现进行跨部门的岗位调整,使其呈现多种工作技能,得到更多的实践机会。
公司对伙伴的工作绩效进行随时的管理,并每年做出评定。
根据绩效表现及员工的个人发展意愿,带人经理会和伙伴们一起制定个人发展计划,并为实现个人发展计划提供帮助。
依托公司完善的职级体系和晋升机制,伙伴们明确了解自己的职位、职级及上升空间。

公司提倡正面积极的工作心态,随时认同伙伴们的正面积极工作表现,也不断创造出能让伙伴发挥个人才干的机会,公司表彰荣誉,提倡榜样的力量。
公司建立了完善的荣誉体系,年度表彰是荣誉体系的重头戏。每年我们会表彰在工作中的优异者,优秀员工和优秀经理将会获得董事长亲自颁发的奖杯和奖金。
公司每年都会组织岗位能手大赛,获奖者也将获得董事长颁发的年度的荣誉表彰。

职位名称招聘人数发布时间

管理培训生(满宝馄饨)20  2015-04-08

在线应聘
应聘岗位    
应聘人姓名 性别     男         女 出生日期    
联系电话 家庭住址
教育经历
教育时间 就读学校 学历
  至  
  至  
  至  
工作经历
工作时间 工作单位 职位
  至  
  至  
  至  
验证码  *看不清?点击一下!
自我评价
line
line
400-024-6366www.monbo.com.cn